Bio-Baumwolle: Wir verwenden Bio-Baumwolle in all unseren Baumwollprodukten, von denen der Großteil GOTS-zertifiziert ist. Weitere Informationen finden Sie unter „Zertifizierungen“.

Bio-Baumwollmischungen: Um Elastizität zu gewährleisten, werden einige unserer Bio-Baumwollstoffe mit synthetischen oder halbsynthetischen Fasern wie Elastan und Viskose gemischt.

Recyceltes Polyester und Nylon: Unser Polyester und Nylon wird aus verifiziertem recyceltem Material hergestellt, hauptsächlich aus Kunststoffabfällen. Der Großteil ist GRS-zertifiziert. Weitere Informationen finden Sie unter „Zertifizierungen“.

Mulesing-freie Wolle: Unsere Wolle stammt von Schafen, die keinem Mulesing ausgesetzt sind.

BIONIC-FINISH® ECO: Unsere technischen Oberbekleidungs- und Thermoartikel sind mit BIONIC-FINISH® ECO beschichtet, einer fluorfreien Beschichtung ohne zugesetzte PFA/PFC.

Wasserbasierte PU: Die wasserabweisende PU-Beschichtung unserer Regenbekleidung ist wasserbasiert und wurde entwickelt, um den Ölverbrauch zu reduzieren und die VOC-Emissionen im Trocknungsprozess im Vergleich zu herkömmlicher PU zu minimieren. Weitere Informationen finden Sie hier.

Baumwollsamenöl: Wir bieten Frühjahrsmäntel an, die mit Baumwollsamenöl beschichtet sind, das eine natürliche Wasserabweisung bietet.

Gummi: Wir legen Wert auf Naturgummi und recycelten TR-Gummi in unseren Schuhen.

Leder: Wir verwenden Leder und Wildleder von Leather Working Group-zertifizierten Gerbereien, einem Zusammenschluss von Lederherstellern, die sich zu verantwortungsvoller Lederproduktion verpflichten.

Chemische Grenzwerte: Wir halten uns an die chemischen Grenzwerte für Textilien, wie sie von GOTS, GRS und OEKO-TEX®. festgelegt sind.

Weitere Informationen zu Materialien, Pflege und technischer Funktion finden Sie auf der Produktseite jedes Artikels auf unserer Website oder schreiben Sie uns an webshop@wheat.de

Der Großteil der Wheat-Produkte ist nach einem der unten aufgeführten Standards zertifiziert. Auf der Produktseite jedes Artikels finden Sie Informationen zur jeweiligen Zertifizierung sowie zur Materialzusammensetzung und weiteren Details.

Global Organic Textile Standard (GOTS)
GOTS stellt sicher, dass Bio-Textilien anerkannte Umwelt- und Sozialkriterien erfüllen – von der Rohstoffernte bis zu den zertifizierten Produktionsstufen. Mehr als 50 % unserer Ready-to-Wear-Kollektion bestehen aus GOTS-zertifizierter Baumwolle.

Lizenznummer: CB-GOTS-CUC-03-1198955

Global Recycled Standard (GRS)

GRS überprüft und verfolgt recycelte Rohstoffe entlang der gesamten Lieferkette und stellt gleichzeitig Anforderungen an den Chemikalieneinsatz sowie an soziale und ökologische Aspekte in den zertifizierten Prozessen. Mehr als 70 % unserer Oberbekleidungskollektion bestehen aus GRS-zertifiziertem Nylon oder Polyester. Lizenznummer: CB-CUC-1198955

STANDARD 100 by OEKO-TEX®

OEKO-TEX® STANDARD 100 bedeutet, dass Textilien auf ein breites Spektrum regulierter und potenziell schädlicher Stoffe gemäß festgelegter Grenzwerte getestet wurden. Zertifikatsnummer: 2476-421R

Als Unternehmen haben wir die Verantwortung sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden – ebenso wie die Mitarbeitenden in unserer Wertschöpfungskette – unter sicheren, hygienischen und würdigen Bedingungen arbeiten. Wir handeln auf Basis nationaler und internationaler Gesetze und Richtlinien zu Menschenrechten.

Lokal

Wir unterstützen das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch unter anderem:

• Flexible Arbeitszeiten
  
• Persönliches Coaching
  
• Gemeinschaftsfördernde Aktivitäten wie einen Laufclub und soziale Zusammenkünfte
  
• Eine am Büro tätige Masseurin
  
• Den Wheat Social Health Club, der unsere Maßnahmen zu physischer Sicherheit, psychischem Wohlbefinden und Arbeitsumfeld bündelt
  
• Klare Verfahren zur Bearbeitung und Behebung etwaiger Beschwerden

Global

Wir prüfen unsere Tier-1-Lieferanten, um zu bewerten, ob sie internationale Gesetze und Due-Diligence-Praktiken in Bezug auf Menschenrechte, Löhne und Arbeitsbedingungen einhalten. Alle unsere Lieferanten verpflichten sich, gemäß unserem Code of Conduct zu arbeiten und werden nach einem sozialen Standard wieBSCI, SA8000 oder WRAP auditiert. Soziale Kriterien sind zudem in Zertifizierungen wie GOTS, GRS und RWS, integriert, innerhalb der Prozesse und Stufen, die durch die jeweilige Zertifizierung abgedeckt sind.

Wir wünschen uns eine Welt, in der alle Kinder in Sicherheit, Gesundheit, Liebe und mit Möglichkeiten aufwachsen.

Als Mitglied des  Røde Kors Klub 100 hat Charlotte Galsgaard, die Gründerin von Wheat, Sammelaktionen organisiert, unter anderem für vom Krieg betroffene Menschen in der Ukraine und Flüchtlinge in Serbien.

Weitere Projekte, die Wheat unterstützt hat, umfassen:
– Red Orangutangen
– SOS Børnebyerne
– Fri for Mobberi

– Børnecancerfonden – Zusammen mit der Botschafterin der Stiftung, Pernille Teisbæk, sammelten wir in den Jahren 2024–2025 über 450.000 Kronen für die Børnecancerfonden.

Wheat ist ein familiengegründetes und teilweise familiengeführtes Unternehmen, das 2002 von Charlotte und Peter Galsgaard gegründet wurde. Sie sind weiterhin aktiv in der Geschäftsführung, zusammen unter anderem mit CEO Thomas Frederiksen. Unser Führungsteam vereint langjährige Branchenerfahrung mit einer starken wertebasierten Grundlage.

Ethik und Verantwortung
Wir haben eine klare Richtlinie für verantwortungsbewusstes Handeln, die unter anderem Anti-Korruption, Datensicherheit sowie die Achtung von Menschen- und Arbejdstagerrettigheder in unserer globalen Lieferkette abdeckt. Unsere Entscheidungsprozesse sind auf Respekt gegenüber Menschen und Umwelt, Transparenz und Rechtskonformität gegründet.

ESG

Im Rahmen unserer Reise zur B Corp-Zertifizierung arbeiten wir systematisch mit ESG (Environmental, Social, Governance). Unser derzeitiger Fokus liegt auf der Analyse und Datenerhebung, um anschließend unsere strategischen Maßnahmen zu stärken.

Transparenz

Wir arbeiten daran, unsere Berichterstattung und Dokumentation zu verbessern, sodass unsere Interessengruppen – von Kunden bis zu Partnern – unsere Fortschritte nachvollziehen können. Unser Ziel ist es, uns zu einem Vorbild für verantwortungsbewusste Führung in der Kinderbekleidungsbranche zu entwickeln.

Wir orientieren uns an:

• OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen
• UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
• ILO-Standards für internationale Arbeitsnormen
• UN-Klimaziele (SDGs)
• Europäischer Green Deal

Wheat beschäftigt weniger als 50 Mitarbeitende in Dänemark, Norwegen, Deutschland und Großbritannien. Die Mehrheit sind Frauen – auch in Führungspositionen. Viele sind Eltern, was zu einem Arbeitsumfeld beiträgt, das Respekt und Verständnis für die Work-Life-Balance fördert.

Basierend auf der jüngsten Mitarbeiterbefragung berichten unsere Mitarbeitenden von einem hohen Wohlbefinden. Wir haben einen klar definierten Prozess zur Bearbeitung und Behebung etwaiger Beschwerden oder Fälle von Unwohlsein und Diskriminierung, der bisher jedoch noch nicht angewendet werden musste.

Im Rahmen der Schaffung von Arbeitsmöglichkeiten arbeiten wir mit der Gemeinde Gentofte an einem Integrationsprogramm zusammen, das Langzeitarbeitslosen die Rückkehr in den Arbeitsmarkt unter flexiblen Bedingungen erleichtert.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitskultur zu erhalten, die von unterschiedlichen Persönlichkeiten und Perspektiven profitiert und in der alle ihre Rechte als Mitarbeitende kennen und wahrnehmen können.