Bio-Baumwolle: Wir verwenden Bio-Baumwolle in all unseren Baumwollprodukten, von denen der Großteil GOTS-zertifiziert ist.

Bio-Baumwollmischungen: Um Elastizität zu gewährleisten, werden einige unserer Bio-Baumwollstoffe mit synthetischen oder halbsynthetischen Fasern wie Elastan und Viskose gemischt.

Recyceltes Polyester und Nylon: Unser Polyester und Nylon bestehen aus verifizierten recycelten Materialien, hauptsächlich aus Kunststoffabfällen. Der Großteil ist GRS-zertifiziert.

Mulesing-freie Wolle: Unsere Wolle stammt von Schafen, die nicht dem Mulesing-Verfahren ausgesetzt sind.

BIONIC-FINISH® ECO: Unsere funktionelle Oberbekleidung und Thermobekleidung sind mit BIONIC-FINISH® ECO behandelt – einer fluorfreien Ausrüstung ohne zugesetzte PFA/PFC.

Wasserbasierte Polyurethan-Beschichtung: Die wasserabweisende PU-Beschichtung unserer Regenbekleidung ist wasserbasiert und darauf ausgelegt, den Einsatz von Öl zu reduzieren sowie die VOC-Emissionen während des Trocknungsprozesses im Vergleich zu herkömmlichem PU zu minimieren. Mehr dazu hier.

Baumwollsaatöl: Wir bieten Übergangsjacken an, die mit Baumwollsaatöl behandelt sind, was eine natürliche wasserabweisende Wirkung bietet.

Gummi: Wir legen Wert auf die Verwendung von Naturkautschuk und recyceltem TR-Gummi in unseren Schuhen.

Leder: Wir verwenden Leder und Veloursleder aus Gerbereien, die von der Leather Working Group zertifiziert sind – einem Zusammenschluss von Herstellern, die sich für eine verantwortungsvollere Lederproduktion einsetzen.

Chemische Grenzwerte: Wir halten die chemischen Grenzwerte gemäß GOTS, GRS und OEKO-TEX® ein. Darüber hinaus sind unsere Lieferanten verpflichtet, die Restricted Substances List von AFFIRM sowie die Manufacturing Restricted Substances List von ZDHC umzusetzen.

Erfahren Sie mehr über Materialien, Pflege und technische Eigenschaften auf den jeweiligen Produktseiten oder kontaktieren Sie uns unter webshop@wheat.de

Global Recycled Standard
Wheat ist nach dem Global Recycled Standard (GRS) durch Control Union zertifiziert, 119855. Produkte, die nach dem GRS zertifiziert sind, enthalten recycelte Materialien, die in jeder Phase der Lieferkette – von der Quelle bis zum Endprodukt – unabhängig verifiziert wurden. Darüber hinaus werden soziale, ökologische und chemische Anforderungen an die Verarbeitung gestellt.

Nur Produkte, die das GRS-Label und den entsprechenden Claim tragen, sind zertifiziert.

Global Organic Textile Standard
Wheat ist nach dem Global Organic Textile Standard (GOTS) durch Control Union zertifiziert, Zertifizierungsnummer GOTS-20398. Produkte, die nach dem GOTS zertifiziert sind, enthalten organische Materialien, die in jeder Phase der Lieferkette unabhängig verifiziert wurden, sowie unter Berücksichtigung sozialer, ökologischer und chemischer Anforderungen.

Nur Produkte, die das GOTS-Label und den entsprechenden Claim tragen, sind zertifiziert.

OEKO-TEX® STANDARD 100
Wheat ist nach OEKO-TEX® STANDARD 100 durch das Dänische Technologische Institut zertifiziert, Zertifikatsnummern 1876-283 und 2476-421R. OEKO-TEX® STANDARD 100 ist ein Prüf- und Zertifizierungssystem für Textilien, die auf Schadstoffe getestet wurden. Der Standard setzt Maßstäbe für die Produktsicherheit von Textilien – vom Garn bis zum fertigen Produkt. Alle Produkte mit dem STANDARD 100-Label wurden auf Schadstoffe geprüft.

Nur Produkte, die das OEKO-TEX® STANDARD 100-Label und den entsprechenden Claim tragen, sind zertifiziert.

Als Unternehmen haben wir die Verantwortung sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden – ebenso wie die Mitarbeitenden in unserer Wertschöpfungskette – unter sicheren, hygienischen und würdigen Bedingungen arbeiten. Wir handeln auf Basis nationaler und internationaler Gesetze und Richtlinien zu Menschenrechten.

Lokal

Wir unterstützen das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch unter anderem:

• Flexible Arbeitszeiten
  
• Persönliches Coaching
  
• Gemeinschaftsfördernde Aktivitäten wie einen Laufclub und soziale Zusammenkünfte
  
• Eine am Büro tätige Masseurin
  
• Den Wheat Social Health Club, der unsere Maßnahmen zu physischer Sicherheit, psychischem Wohlbefinden und Arbeitsumfeld bündelt
  
• Klare Verfahren zur Bearbeitung und Behebung etwaiger Beschwerden

Global

Wir prüfen unsere Tier-1-Lieferanten, um zu bewerten, ob sie internationale Gesetze und Due-Diligence-Praktiken in Bezug auf Menschenrechte, Löhne und Arbeitsbedingungen einhalten. Alle unsere Lieferanten verpflichten sich, gemäß unserem Code of Conduct zu arbeiten und werden nach einem sozialen Standard wieBSCI, SA8000 oder WRAP auditiert. Soziale Kriterien sind zudem in Zertifizierungen wie GOTS, GRS und RWS, integriert, innerhalb der Prozesse und Stufen, die durch die jeweilige Zertifizierung abgedeckt sind.

Wir wünschen uns eine Welt, in der alle Kinder in Sicherheit, Gesundheit, Liebe und mit Möglichkeiten aufwachsen.

Als Mitglied des  Røde Kors Klub 100 hat Charlotte Galsgaard, die Gründerin von Wheat, Sammelaktionen organisiert, unter anderem für vom Krieg betroffene Menschen in der Ukraine und Flüchtlinge in Serbien.

Weitere Projekte, die Wheat unterstützt hat, umfassen:
– Red Orangutangen
– SOS Børnebyerne
– Fri for Mobberi

– Børnecancerfonden – Zusammen mit der Botschafterin der Stiftung, Pernille Teisbæk, sammelten wir in den Jahren 2024–2025 über 450.000 Kronen für die Børnecancerfonden.

Wheat ist ein familiengegründetes und teilweise familiengeführtes Unternehmen, das 2002 von Charlotte und Peter Galsgaard gegründet wurde. Sie sind weiterhin aktiv in der Geschäftsführung, zusammen unter anderem mit CEO Thomas Frederiksen. Unser Führungsteam vereint langjährige Branchenerfahrung mit einer starken wertebasierten Grundlage.

Ethik und Verantwortung
Wir haben eine klare Richtlinie für verantwortungsbewusstes Handeln, die unter anderem Anti-Korruption, Datensicherheit sowie die Achtung von Menschen- und Arbejdstagerrettigheder in unserer globalen Lieferkette abdeckt. Unsere Entscheidungsprozesse sind auf Respekt gegenüber Menschen und Umwelt, Transparenz und Rechtskonformität gegründet.

ESG

Im Rahmen unserer Reise zur B Corp-Zertifizierung arbeiten wir systematisch mit ESG (Environmental, Social, Governance). Unser derzeitiger Fokus liegt auf der Analyse und Datenerhebung, um anschließend unsere strategischen Maßnahmen zu stärken.

Transparenz

Wir arbeiten daran, unsere Berichterstattung und Dokumentation zu verbessern, sodass unsere Interessengruppen – von Kunden bis zu Partnern – unsere Fortschritte nachvollziehen können. Unser Ziel ist es, uns zu einem Vorbild für verantwortungsbewusste Führung in der Kinderbekleidungsbranche zu entwickeln.

Wir orientieren uns an:

• OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen
• UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
• ILO-Standards für internationale Arbeitsnormen
• UN-Klimaziele (SDGs)
• Europäischer Green Deal

Wheat beschäftigt weniger als 50 Mitarbeitende in Dänemark, Norwegen, Deutschland und Großbritannien. Die Mehrheit sind Frauen – auch in Führungspositionen. Viele sind Eltern, was zu einem Arbeitsumfeld beiträgt, das Respekt und Verständnis für die Work-Life-Balance fördert.

Basierend auf der jüngsten Mitarbeiterbefragung berichten unsere Mitarbeitenden von einem hohen Wohlbefinden. Wir haben einen klar definierten Prozess zur Bearbeitung und Behebung etwaiger Beschwerden oder Fälle von Unwohlsein und Diskriminierung, der bisher jedoch noch nicht angewendet werden musste.

Im Rahmen der Schaffung von Arbeitsmöglichkeiten arbeiten wir mit der Gemeinde Gentofte an einem Integrationsprogramm zusammen, das Langzeitarbeitslosen die Rückkehr in den Arbeitsmarkt unter flexiblen Bedingungen erleichtert.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitskultur zu erhalten, die von unterschiedlichen Persönlichkeiten und Perspektiven profitiert und in der alle ihre Rechte als Mitarbeitende kennen und wahrnehmen können.